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Le Cheval nous fait innover, avec le CNAM
lundi 18 juin 2007


Ceci grâce au LIPSOR et plus encore

Voici

Pourquoi pas ce plan d’action ?

Développer notre ampathie

  • Développer la formation continue
  • Instaurer un système de parrainage et accompagnement
  • Instituer un système d’évaluation par des évaluateurs externes
  • Prévoir la gestion des carrières et l’évolution des métiers
  • Imaginer des structures reliées au CNAM, au CNISF, à l’IMDR
  • Mettre en place des dispositifs de labellisation
  • Mettre en place une certification des acquis
  • Comprendre ce que sont les bonnes pratiques et les transmettre
  • Considérer tout parrain et accompagnant comme un partenaire et non comme un outil
  • Développer l’accueil des camarades ou collègues handicapés ou en difficulté aussi

Notre inspiration

Les Assises du Cheval

4 et 5 décembre 2006

  • Développer la formation continue
  • Instaurer un système de tutorat
  • Instituer un système d’évaluation par des évaluateurs externes
  • Prévoir la gestion des carrières et l’évolution des métiers
  • Imaginer des structures reliées à la Fédération Française d’Équitation
  • Mettre en place des dispositifs de labellisation
  • Mettre en place une certification des entraîneurs
  • Comprendre ce que sont les bonnes pratiques équestres et les transmettre
  • Considérer le cheval comme un partenaire et non comme un outil
  • Développer l’accueil des cavaliers handicapés

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